Votre carte titres-restaurant engagée
Simplifiez-vous la vie
Et celle de vos équipes
Boostez votre engagement RSE
Financez des projets agricoles
À chaque paiement avec Coup de pousse, vous aidez à financer des projets agricoles.
Quantifiez votre engagement
Communiquez sur votre engagement à nos côtés grâce à des données d’impact précises.
Impliquez vos collaborateurs
Vos équipes votent depuis leur application pour les projets qu'ils souhaitent soutenir.
Ce qu'en pensent nos clients
Alexandra Barsikian
Responsable RH
Groupama
Christophe Conceicao
Directeur Général
Live For Good
Anne Le Bras-Clermidy
Responsable administrative
Prevaxiom
Vos équipes peuvent se faire plaisir avec leur carte ticket-restaurant Coup de pousse dans tous les restaurants acceptant les paiements en titres-restaurant en France métropolitaine et dans les DROM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Mayotte, La Réunion).
Vous avez déjà des titres-restaurant de mise en place ? Vos salariés gardent leurs habitudes et peuvent continuer de consommer dans leurs restaurants préférés.
Vous n’avez pas encore de titres-restaurant? Découvrez sans tarder les 234 000 enseignes dans lesquelles votre carte titre-restaurant Coup de pousse est acceptée. Cuisine locale, burger, crêperies, restaurants traditionnels, cuisine mexicaine, asiatique, végétarienne... il y en a pour tous les goûts !
Choisir Coup de pousse c’est faire le choix d’un émetteur qui offre les tous mêmes avantages que les solutions présentes sur le marché mais qui fait de cet avantage social un levier d’engagement pour les entreprises! Concrètement Coup de pousse reconnecte la fourche à la fourchette, sans jamais toucher au pouvoir d’achat des collaborateurs. Ce sont les entreprises qui, grâce aux frais de services, financent des projets agricoles. Vos collaborateurs participent à ce choix stratégique puisque ce sont qui votent pour les projets qui seront par la suite financés. Aussi, et dans une démarche d'incitation, un système de gamification auprès de commerces engagés pour inciter vos salariés à consommer différemment est mise en place.
Finalement pourquoi ne pas faire le choix d’un autre émetteur qui pour le même prix et la même utilisation vous permet de devenir acteur du changement ?
L’employeur peut attribuer des titres restaurant à l’ensemble de ses salariés (Décret n°67-1165, art.3) et cela à partir d’un seul salarié. Les salariés en CDD ou en CDI ou intérimaires en mission.Les salariés à temps partiel si la pause déjeuner est incluse dans leur temps de travail.Pour ce qui est des postes pour les personnes en contrat d'apprentissage de qualification, en alternance ou les stagiaires, ces derniers sont chargés en titres-restaurant à hauteur des jours travaillés dans l’entreprise.
Au premier semestre 2026, les titres restaurant papiers disparaîtront de la circulation. Passer à la carte titre-restaurant offre de nombreux avantages par rapport aux titres papier, notamment une utilisation plus pratique et sécurisée, la possibilité de rechargement automatique, une gestion simplifiée pour l’employeur, et une acceptation plus large chez les commerçants.
Chez Coup nous croyons ardemment que la mesure des enjeux agricoles passent par les consommateurs mais aussi par les entreprises. Et pour cause, Coup de pousse reverse 1% du montant total facturé à l’entreprise au financement de projet. Le pouvoir d’achat des collaborateurs reste entièrement intact.
Ce sont par la suite les collaborateurs de votre entreprise qui votent pour les projets qu'ils ont envie de voir financer directement sur l’application. Le fond est distribué aux différents porteurs de projets en fonction des votes émis par vos salariés.
Le montant de la part patronale ne doit pas dépasser le plafond annuel qui permet de bénéficier de l'exonération des charges sociales.
Le montant des titres-restaurant dépend de la valeur que vous choisissez pour chaque titre et du nombre de titres que vous décidez de charger sur le compte de vos employés. Les collaborateurs peuvent recevoir un titre-restaurant par jour effectivement travaillé. Les jours d'absence (comme les congés, RTT, ou maladies) ne sont pas inclus dans le calcul des jours travaillés.
Vous avez la liberté de choisir la fréquence de rechargement des titres : mensuelle, trimestrielle, semestrielle, etc. C’est le cadre légal qui détermine en grande partie la valeur des titres-restaurants. Depuis le 1er janvier 2024, l'employeur est exonéré de charges sociales sur un montant de 7,18 € maximum.
La participation employeur doit obligatoirement varier entre 50% et 60% de la valeur du titre-restaurant. S’il le souhaite, l’employeur peut aller jusqu’à une prise en charge à 100% mais dans ce cas aucune exonération de charges sociales n’est possible.